top of page
O que sua empresa
necessita fazer para se
adequar à NR-1?
A nova NR-1 já está em vigor em caráter educativo e empresas de todos os portes que possuem funcionários em regime CLT necessitam diagnosticar os riscos psicossociais para inclusão no PGR e implementar programas de promoção de saúde mental.
A partir de maio de 2026, sua empresa pode sofrer:
Multas
Autuações
Paralisação das atividades
Atenção: em vigor desde 2025
— Atenção
Você pode estar em risco se:
Não incorporou ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) o mapeamento dos riscos psicossociais
Não revisou seus documentos após as atualizações da NR-1
Não implantou programas de promoção de saúde mental e prevenção dos riscos psicossociais
Não realiza treinamentos e capacitações para gestores e equipes sobre o tema
Acredita que apenas grandes empresas precisam se adequar
A nova exigência vale para empresas de todos os portes que tenham funcionários em regime CLT.
— Legislação
O que mudou com a nova NR-1?
O PGR agora inclui
13 riscos psicossociais
-
Assédio moral
-
Pressão excessiva
-
Conflitos organizacionais
-
Ambiente de trabalho prejudicial à saúde mental
-
E mais 9 riscos...
A transformação
Antes
Só risco físico
Agora
Saúde emocional + clima
Deixou de tratar apenas de risco físico e passou a incluir saúde emocional e clima organizacional.
Agora sua empresa precisa:
Identificar e avaliar riscos psicossociais
Realizar treinamentos e capacitações com gestores e equipe sobre saúde mental e cultura corporativa
Implementar medidas preventivas e programas de promoção de saúde mental
Manter documentação estruturada e atualizada
Atualizar continuamente o PGR e monitorar os riscos psicossociais
Sem isso, sua empresa pode ser autuada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, bem como sofrer impactos negativos na cultura corporativa.
— Nossa solução
Como ajudamos sua empresa
Diagnóstico de riscos psicossociais
Ligado à atualização da NR-1, mapeamento completo da sua empresa
Suporte ao RH interno
Orientação e suporte contínuo para sua equipe de RH
Programas de saúde mental
Implantação de programas de promoção de saúde mental
Treinamentos para líderes e equipe
Capacitações especializadas em saúde mental e cultura
Plano de ação preventivo
Dos riscos psicossociais identificados no diagnóstico
Cultura corporativa
Aprimoramento da cultura e ambiente organizacional
Trabalhamos com foco na prevenção e melhoria do ambiente e cultura organizacional.
Nossa equipe é composta por:
Psicólogos
Psicoterapeutas
Palestrantes
Consultores empresariais
Especialistas em terapia familiar sistêmica
Gestão empresarial e governança corporativa
Gestão de riscos
RH estratégico
— Prevenção
Empresas que se antecipam evitam:
Multas e autuações
Passivos jurídicos
Interdições
Cultura corporativa que adoece seus membros
Prevenção custa menos que correção.
O custo de agir agora é muito menor do que o custo de remediar problemas no futuro.
bottom of page